记录某天和群里大佬谈话

小公司招高级资深没有大厂那么严格。

但是最起码基础要扎实，

知识面要适当的广一点，

要对团队开发效率有输出，

除了平时业务代码，

其他方面也要对公司做到提升 。

比如我公司有多个项目，我们就严格要求必须使用 eslint+prettier，并且将所有规则都单独抽出统一维护，所有项目引入这一个包。

比如我公司有多个项目，我们就把所有的基础组件（从头写的很少 基于开源组件库二次封装）与业务组件单独打成 npm 并且要求在更新的时候必须写上版本更新内容与使用说明。

比如我们对 git 提交也做上校验，增加规范性做好 git message 校验。

比如我们没有能力或时间自研埋点或异常监控系统 我们使用了开源的 Sentry 对我们的 h5+app 做好异常上报。

我觉得做到这些就可以取面小公司的高级资深了。

我发现好多简历都是先写一堆技术栈

然后后面跟上封装组件。封装 axios 封装 utils。

然后写几个项目经验。每个项目都类似。

我这有一堆资深的简历 简历写的都是这样。

真正问起来还不如招个中级 钱还少。

前端除了大厂 凡事写资深的我都觉得水的一批

并不是说小公司这些东西都交给比自己工资高的人去做

平时自己也可以做

正是因为小公司

所以这些才有机会去搞

小公司做基建到底有没有必要？

之前看过类似的问题，

我的意见是：能力不够找开源，能力够了自己做，这绝壁是加分项，反正我是这么认为的。